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為了充分利用科學(xué)的方法與科學(xué)的工具來(lái)降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑選與識(shí)別最適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，從而提高企業(yè)整體績(jī)效。4月12日至4月13日，愛(ài)康集團(tuán)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證在愛(ài)康大學(xué)知新堂落下帷幕，12名測(cè)評(píng)師經(jīng)過(guò)兩天的緊張學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和考核，最終全部通過(guò)認(rèn)證，成為集團(tuán)人才測(cè)評(píng)師。

 

現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)起源于二戰(zhàn)時(shí)期，美國(guó)中央戰(zhàn)略情報(bào)局在二戰(zhàn)中為選拔訓(xùn)練出色的特工人員，創(chuàng)造性將情景模擬方法用于測(cè)評(píng)程序之中，促進(jìn)并發(fā)展了這種人才測(cè)評(píng)的方法。二戰(zhàn)之后，此類測(cè)評(píng)方法被廣泛用于政府機(jī)構(gòu)及工商企業(yè)各界的人才選拔與評(píng)價(jià)。

企業(yè)中人才測(cè)評(píng)主要測(cè)量員工三個(gè)方面的內(nèi)容：一是個(gè)人能力，包括知識(shí)面、智力、管理能力、專業(yè)技能等，多用于內(nèi)外部人才招聘、員工晉升等方面；二是個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)，如情緒性、外向性、宜人性、盡責(zé)性、進(jìn)取性等，多用于人才選拔及人才應(yīng)用；三是個(gè)人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性，即個(gè)人適合于做何種工作，多用于員工輔導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃。

 

愛(ài)康集團(tuán)2016年下半年開(kāi)始構(gòu)建人才評(píng)價(jià)中心，歷經(jīng)人才領(lǐng)導(dǎo)力勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建、測(cè)評(píng)題庫(kù)開(kāi)發(fā)、測(cè)評(píng)工具落地，現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于員工招聘、管培生項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)、員工晉升等多方面。目前集團(tuán)線上人才測(cè)評(píng)通過(guò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)，但線下測(cè)評(píng)多依賴與外部專業(yè)測(cè)評(píng)師，內(nèi)部專業(yè)人才測(cè)評(píng)師隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。

此次人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證項(xiàng)目從項(xiàng)目規(guī)劃、學(xué)員選拔、課程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目落地歷經(jīng)兩個(gè)多月。為保障此次項(xiàng)目的結(jié)果，在課程設(shè)計(jì)階段，我們邀請(qǐng)倍智咨詢公司的兩位高級(jí)人才測(cè)評(píng)師經(jīng)過(guò)多次溝通，基于集團(tuán)目前人才項(xiàng)目需求，設(shè)計(jì)了5種不同維度的課程案例及3種實(shí)戰(zhàn)認(rèn)證方式幫助學(xué)員更加全面掌握人才測(cè)評(píng)工具并勝任人才測(cè)評(píng)師能力。

 

本次測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證為期兩天。第一天為高強(qiáng)度理論學(xué)習(xí)和測(cè)評(píng)工具練習(xí)。倍智的高級(jí)人才測(cè)評(píng)師——晏娜老師為學(xué)員詳細(xì)講解了測(cè)評(píng)工具使用的場(chǎng)景、流程及要求，并重點(diǎn)分析了一名合格測(cè)評(píng)師所需要的素質(zhì)和能力，在此基礎(chǔ)上根據(jù)愛(ài)康勝任力模型設(shè)計(jì)了不同測(cè)評(píng)工具的題本讓學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)。在練習(xí)過(guò)程中就學(xué)員的優(yōu)勢(shì)和不足做現(xiàn)場(chǎng)分析和指導(dǎo)，通過(guò)理論講授和實(shí)戰(zhàn)演練的方式幫助學(xué)員快速掌握測(cè)評(píng)工具使用技巧。當(dāng)然，想通過(guò)認(rèn)證獲得測(cè)評(píng)師資格也并非易事，需要通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐、情景挑戰(zhàn)三種工具的綜合考核，只有三門考核全部通過(guò)方可獲得認(rèn)證。

人才測(cè)評(píng)師培養(yǎng)是愛(ài)康聚焦人才發(fā)展的重要體現(xiàn)！此次內(nèi)部測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證項(xiàng)目的實(shí)施落地有助于公司在優(yōu)秀人才精準(zhǔn)識(shí)別、高潛力人才發(fā)展計(jì)劃以及優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì)建設(shè)等選用育留各方面發(fā)揮重要作用。在未來(lái)，我們還會(huì)培養(yǎng)更多的人才測(cè)評(píng)師，助力集團(tuán)人才發(fā)展！